超龄农民工权益保障亟待完善

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  作者:杨玉龙

  “这俩工地上的超龄农民工估计得占到一半以上。现在到哪找年轻工人?工地上咋样让想使用才能 多的‘老人’,是才能 依据 。”对于工地上位于不少超龄农民工的什么的疑问,长年在建筑业做工程承包商的邹奎(化名)向工人日报记者感叹道。近年来,不仅是建筑行业,在环卫、保安、家政等劳动密集型行业,都位于不少超龄农民工。

  所谓超龄农民工,简单来理解咋样让超过退休年龄的农民工。诚如专家所言:“这俩农民工才能 ‘退休年龄’的概念,咋样让亲们从未享受过退休金,全都咋样让会去思考年龄大了、才能工作了怎办 办。亲们咋样让我能干得动,就得继续干下去。”的确才能 。这俩超龄农民工外出务工,并一定会源于这俩人所说的“闲不住”,咋样让咋样让“才能闲”,除了攒养老钱的时要,主要还是迫于养家的压力。这俩人不仅要操心当事人的养老什么的疑问,时要帮子女“养小”,负担非常重。

  一方面,市场有着用工需求;当事人面,超龄农民工有着劳动时要。看似是合理的供求平衡,咋样让,这俩局面忽视了怪怪的要的这俩,那咋样让超龄农民工的权益保障。据了解,现行法律规定,对于已达法定退休年龄且已享有养老保险待遇的超龄人员,退休后再次就业与用人单位形成的是劳务(雇佣)关系,不再是劳动关系。然而,对于众多的包括超龄农民工在内的虽已达法定退休年龄但因各种原困仍无法办理退休享有养老保险待遇的人员来说,现实就比较尴尬。

  面对超龄农民工权益保障什么的疑问,有媒体曾指出,鉴于当前各地规定不统一,急需国家层面出台统一的法律规定,这的确很有必要。咋样让国家层面出台了更加具体的法律法规,用人单位就能更好地拿捏住依法用工的尺度,劳动者才能挺直腰杆干活挣钱,劳动用工监管会更有力度,对不法用工行为也还都可不可不可以实现精准处置。

  在这方面,江苏的做法值得肯定。据报道,2017年7月,江苏省仲裁委经征求江苏省高级人民法院相关业务庭意见,通过的《江苏省劳动人事争议疑难什么的疑问研讨会纪要》提出,用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员位于用工争议,双方之间用工情形符合劳动关系行态的,应按劳动关系特殊情形处置。

  当然,法律的保障是一方面,当事人面也应该怎办 会 超龄农民工提供更加多元的就业渠道。比如,这俩地方正积极引导农民工“返乡”“家门口就业”;这俩地区通过脱贫攻坚行动,在县、乡镇、村设立这俩服务性、公益性岗位并向这俩年龄较大的农民工倾斜……什么均值得称道和借鉴。家门口就业咋样让多了,才能让超龄农民工少些背井离乡。

  随着社会老龄化的加速,超龄农民工人未来咋样让一定会持续增长。这就时要各级政府审时度势、未雨绸缪,多措并举,帮助农民工摆脱养老等困境。(杨玉龙)

[ 责编:王营 ]

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